|
|
|
Dagny Halds skulptur som ønsker alle sjøfarende velkommen til den gamle hollenderstaden Son.
LM-foto: Sturla Strand ©.
|
|
|
(LM Nyhetsdesk. Oppdatert 15:06) Vestby kommunes utlysing etter ny havnesjef i Son kan være i strid med bl.a. arbeidsmiljøloven.s paragraf 13-1.
♦ I forhold til utlysingsteksten konkret, gjelder dette kravet om å disponere egen bil. Det er ikke godtgjort noe ved arbeidet som spesifikt krever at det skal brukes bil, og spesielt ikke egen bil.
♦ Dermed ekskluderes potensielle søkere som enten ikke har bil eller som ikke kan eller vil bruke egen bil. Flere grupper av funksjonshemmede vil ikke kunne være søkere.
♦ Videre kan det absolutte kravet om å stå i jobb i hele feriemåneden juli samt på alle bevegelige helligdager være brudd på arbeidsmiljøloven med forskrifter.
♦ I tillegg til den usedvanlig korte korte søknadsfristen på to uker, samt tiltredelse allerede 1. juni, reageres det også på at utlysingen ikke har opplysninger om hvordan stillingen avlønnes.
♦ Utlysingsteksten får ellers det glatte lag for et elendig språk som gir signaler om en arbeidsgiver med en slumsete kvalitetssikring. Det kan nå komme et politisk innspill med krav om å nullstille rekrutteringen av ny havnesjef inntil prosessen er kvalitetssikret både politisk og administrativt.
♦ Litt mer perifert, men likevel på vekta med negative trekk, står påstanden om at nåværende havnesjef går av for "aldersgrensen". Havnesjefen er født i 1946, og fyller "AFP"-alder 62 år, slik at han skal bli førtidspensjonist med avtalefestet pensjon. Ordinær pensjonsalder i Norge er 67 år. Aldersgrensen (for å måtte fratre stilling) er 70 år. Stillingsutlysingen kan derfor oppfattes slik at det er en særskilt aldersgrense for stillingen som havnesjef i Son.
(Vi viser for øvrig til redaksjonens presisering og tilføyelse på første side, under overskriften. Red.)
|
|
